8个护士岗位475人角逐

  在今年8月15日即将开考的医疗系统工作人员考试中，市区４家公立医院拟招收8名中专护理专业岗位人员，但报考人数达到475人。这是记者昨日从泉州市卫生局获悉的。

　　为什么一个医疗系统的招考，录取率竟比公务员还低呢？泉州卫校就业办施天恩老师的理解是：僧多粥少。施老师说，泉州目前有泉州医高专及安溪、永春、晋江三地的县办卫校，每年都能培养出两三百名护理专业的毕业生。再加上今年泉州医高专因教学改革，有两届护理专业的毕业生将走出校门，人数达到390名。此外，外省、外市的毕业生也有不少选择泉州医疗机构的，使得竞争更激烈。

　　成功医院护理部护士长吴女士认为，公立医院与私立医院福利待遇的差距，可能也是多数毕业生钟情于公立医院的原因。与此相对的是，私立医院医护人员流动性大。“很多人跳到公立医院工作了，我们医院不少护士考进了二院。”所以，许多私立医院会要求签三四年的合同，但很多护士不愿意签那么长。

　　吴女士分析说，刚走出校门的毕业生，竞争力毕竟有限。不少人选择民营医院作为锻炼，并利用这段时间考护师执照，然后寻求更高的“跳板”。

　　泉州市卫生局负责本次招考的工作人员说，由于人事制度等改革还未最终完成，医院尚没有自主招人的权力，因此招聘医护人员受到各种因素制约，名额有限。

　　这位工作人员说，“单位编制、招人自主权等方面的问题都没能解决，因此公立医院在招人方面还是会严格控制的。”

　　不过，据他透露，今后经过改革，公立医院与私立医院的身份区别将被取消，将不需要经过人事部门和卫生部门，直接由医院自主招人。医院根据需要将要招收的人员按岗位定工资“明码标价”，公开向社会招聘。

　　那时，可能就不会出现475人争抢8个岗位的事情了。

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